افزایش بازنشستگی پیش از موعد؛ خروج زودهنگام نیروی‌ کار مجرب و اختلال در چرخه اشتغال جوانان

به گزارش کارآفرينان نيوزمحمد محمدی قره‌باغ روز چهارشنبه در گفت وگوی اختصاصی با خبرنگار اجتماعی افزود: سال ۱۳۹۱ آمار بازنشستگان پیش از موعد در تامین اجتماعی معادل ۱۴ درصد مجموع بازنشستگان این سازمان بود که اکنون به بیش از ۵۱ درصد رسیده است.
وی تاکید کرد: طبق آخرین آمارهای رسمی، تعداد بازنشستگان پیش از موعد سازمان تامین اجتماعی یک میلیون و ۶۱۰ هزار و ۱۱۱ نفر است.
محمدی تاکید کرد: سیاست بازنشستگی پیش از موعد در ابتدا با اهدافی چون اجرای حمایت‌های مقرر در قوانین بازنشستگی سخت و زیان‌آور، قانون نحوه بازنشستگی جانبازان، تعدیل نیروی انسانی شاغل در صنایع و دستگاه‌های اجرایی، اعمال شد.
به گفته وی، اما در ادامه اهداف موردنظر از اجرای آن به طور مطلوب محقق نشد و با توسعه مداوم بازنشستگی پیش از موعد، علاوه بر اثرات نامطلوب بر شاخص‌های عملکردی سازمان تامین اجتماعی، موجب بروز اختلال اساسی در حوزه اشتغال هم شده است.
خروج زودهنگام نیروی کار مجرب از چرخه اشتغال و مختل شدن روند جذب نیروهای جوان
معاون بیمه‌ سازمان تأمین اجتماعی افزود: از جمله اختلالات اساسی در حوزه اشتغال می‌توان به خروج زودهنگام نیروی کار مجرب از چرخه اشتغال و آسیب‌های جدی آن به پایداری بنگاه‌های اقتصادی اشاره کرد، ضمن آنکه این دسته از بازنشستگان با توجه به پایین بودن سن، عموما از چرخه اشتغال خارج نمی‌شوند و به همین روند جذب نیروهای جوانان و جویای کار هم را دچار مشکل کرده است.
محمدی گفت: به استناد آمارهای رسمی، نسبت پشتیبانی سازمان تامین اجتماعی به عنوان یک شاخص بین المللی برای بررسی وضعیت تعادل مالی صندوق‌های بازنشستگی، تعداد(نسبت) بیمه‌پردازان به ازای هر مستمری بگیر از ۹‌.۲۴ در سال ۱۳۵۴ به ۸‌.۳ در پایان سال ۱۴۰۳ کاهش یافته است.
وی افزود: در صورت ادامه روند کاهشی این شاخص با توجه به تعداد قابل توجه بیمه‌شدگانی که مشمول حمایت دولت بوده و نیز افزایش چشمگیر مصارف بلندمدت در اجرای طرح های متناسب سازی مستمری ها، شاهد مسائل و مشکلات جدی‌تری خواهیم بود.
معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی ادامه داد: طبق بررسی‌های انجام شده، بازنشستگی‌های پیش از موعد منجر به کاهش شدید نسبت پشتیبانی (حدود ۲ واحد) طی سال‌های ۱۳۹۱ تا ۱۴۰۳ شده است که این کاهش به معنای ضرورت جذب حدود ۸‌.۶ میلیون نفر بیمه شده جدید برای سازمان است.
میانگین سن بازنشستگی ۵۶ سال
محمدی تصریح کرد: میانگین سن بازنشستگی در حال حاضر حدود ۵۶ سال است که این میانگین در بازنشستگان پیش از موعد و در مشاغل سخت و زیان‌آور(۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب اشتغال) ۴۵ سال است.

وی افزود: سن امید به زندگی در کشور هم بیش از ۷۷ سال است که به معنای بهره‌مندی بیش از ۳۲ سال بازنشستگان از مستمری است که با در نظر داشتن این موضوع، سنوات بهره‌مندی افراد رو به فزونی خواهد گذاشت.
وی تاکید کرد: علاوه بر آن نسبت سالمندی یا به عبارتی نسبت افراد بالای ۶۵ سال به افراد در سن اشتغال(۶۴‌ تا ۱۵سال) از ۵.۶۵ در سال ۱۳۷۰ به ۱۰.۸ در سال ۱۴۰۳ افزایش یافته است که نرخ تصاعدی افزایش بازنشستگان در سنوات آتی را قابل پیش‌بینی می‌کند.
وی گفت: موضوع سنوات ارفاقی هم در بازنشستگی‌های پیش از موعد با حدود ۸۲ درصد، نقش ویژه‌ای دارد.
معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی افزود: با فرض ۱۰ سال بهره‌مندی از سنوات ارفاقی به ازای هر بازنشسته مشمول مشاغل سخت و زیان‌آور بین ۲ تا ۱۲ میلیارد تومان بار مالی به سازمان تامین اجتماعی تحمیل می‌شود و نکته قابل توجه آن است که چهار درصد حق بیمه دریافتی از کارفرما، معادل ۷ ماه منابع مالی موردنیاز برای پرداخت مستمری‌ سازمان به افراد تحت پوشش است.
محمدی تاکید کرد: با در نظر داشتن تمامی موارد مطرح شده، اصلاح جدی در قوانین بازنشستگی پیش از موعد، بیش از پیش ضروری است و در غیراین صورت با تشدید ناترازی مالی در صندوق‌های بازنشستگی و کاهش توانایی بازپرداخت تعهدات مواجه خواهیم شد.

انتهای خبر/